招聘機構(gòu)--中國工商銀行寧德分行

中國工商銀行寧德分行成立于1984年，多年來始終堅持以服務(wù)創(chuàng)造價值，向?qū)幍率姓畽C構(gòu)、廣大企業(yè)及個人客戶提供全方位金融產(chǎn)品及服務(wù)。目前，該行共有分支機構(gòu)24個，包括13個直管支行和11個網(wǎng)點支行（縣域17個，市區(qū)7個）；分行本部內(nèi)設(shè)機構(gòu)15個，直屬機構(gòu)5個。

人才培養(yǎng)特色

工行銀行寧德分行高度重視青年人才隊伍建設(shè)，為進一步拓寬員工晉升渠道和發(fā)展空間，積極探索建立人才培養(yǎng)六大特色機制：

新員工成長檔案機制。及時發(fā)現(xiàn)“潛力股”和“好苗子”加以重點培養(yǎng)。

導師傳幫帶培養(yǎng)機制。引入“師徒文化”，負責新員工業(yè)務(wù)知識、操作技能、思想教育和職業(yè)規(guī)劃等方面的指導。  

人才培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)機制。針對年度個金、對公條線團隊考核排名前50%的團隊長可視同具備基層管理崗位經(jīng)歷。在分行本部創(chuàng)新實施項目經(jīng)理制，獲評年度卓越、優(yōu)秀項目經(jīng)理的可視同具備一定的基層管理崗位經(jīng)歷。

交流鍛煉機制。根據(jù)實際情況，擇優(yōu)推薦員工參加二級分行內(nèi)上下交流和跨機構(gòu)橫向交流等多種形式的實踐鍛煉，加強干部多經(jīng)歷、多崗位歷練，拓寬視野、增強實踐能力，提升實戰(zhàn)能力、市場意識和經(jīng)營能力。

教育培訓機制。培訓采用“線上直播+線下面授+網(wǎng)絡(luò)自學”的方式開展，持續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)和履職能力。

學習調(diào)研機制。引導和推薦新員工參加形式多樣的柔性團隊或課題研究項目夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、增強組織能力和責任意識。

招聘崗位

專業(yè)英才計劃。主要為新興業(yè)務(wù)、重點業(yè)務(wù)及綜合保障類崗位提供專業(yè)人才儲備。

客戶經(jīng)理崗位。主要為零售與對公金融營銷崗位提供適用性人才。

客服經(jīng)理崗位。根據(jù)網(wǎng)點業(yè)務(wù)運營需要，主要在網(wǎng)點負責柜面業(yè)務(wù)處理、廳堂服務(wù)、識別推介營銷、智能業(yè)務(wù)核驗等工作。

福利待遇

法定福利：五險一金

福利補貼：交通補貼、通訊補貼、午餐補貼、療休養(yǎng)補貼、防暑降溫補貼

補充保證：補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金

工作地點

寧德分行本部

寧德城區(qū)：蕉城支行 分行營業(yè)部 東僑支行 萬達支行

寧德縣域：福鼎支行 福安支行 霞浦支行 古田支行   

柘榮支行 周寧支行 屏南支行 壽寧支行      

福安賽岐支行

招聘流程

有意向者可通過掃描以下二維碼詳細了解。