近日，市人社局、財政局制定了《優(yōu)化企業(yè)用工服務八條措施》，繼續(xù)做好保企業(yè)穩(wěn)就業(yè)工作，切實緩解我市企業(yè)用工短缺問題。

《八條措施》針對當前企業(yè)面臨的用工問題，重點突出“服務”理念，著力就業(yè)“穩(wěn)定”，緩解企業(yè)用工難題，助力產業(yè)加快發(fā)展?！栋藯l措施》涵蓋完善用工服務機制、開展區(qū)域勞務協(xié)作、加快人力資源市場培育、積極開展共享用工、實施企業(yè)技能人才自主評價、全面推行企業(yè)新型學徒制、大力開展職業(yè)技能競賽、實施產教融合專項行動等8個方面內容。

一、完善用工服務機制。發(fā)揮數據共享平臺作用，建立政企雙向互動機制，不定期走訪主導產業(yè)企業(yè)，動態(tài)掌握主導產業(yè)企業(yè)當前用工現狀、招工需求。鼓勵企業(yè)“走出去”招聘員工，對我市公共就業(yè)服務機構或其授權委托的人力資源服務機構組織企業(yè)到寧德市外招聘員工的，給予每家企業(yè)省內1000元、省外2500元的一次性補貼。

二、開展區(qū)域勞務協(xié)作。市和用工量較大的縣（市、區(qū)）聯動與省外主要勞務輸出地的市、縣、區(qū)對接，建立勞動力規(guī)?；斵D我市的勞務協(xié)作基地。對于協(xié)作地勞務輸出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞務經濟合作社等組織為我市企業(yè)輸轉勞動力（初次來寧就業(yè)），并穩(wěn)定用工6個月以上的，按引進人數500元/人的標準給予每年總額不超過20萬元的補貼。

三、加快人力資源市場培育。發(fā)揮東僑人力資源服務產業(yè)園和福鼎市人力資源產業(yè)園作用，為我市主導產業(yè)提供人力資源服務保障和支撐。各類職業(yè)中介機構（含人才中介機構）為我市企業(yè)引進勞動力且穩(wěn)定用工6個月以上，按引進人數500元/人的標準給予相關機構補貼。經我市企業(yè)所在地人社部門備案確認，可提高對中介機構為企業(yè)在用工短缺高峰期用工服務補貼，補貼標準可上浮100%。

四、積極開展共享用工。鼓勵行業(yè)協(xié)會、社區(qū)基層人社服務平臺、人力資源中介機構等搭建用工調劑平臺，對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。對向人社部門備案、一次性調劑5人以上、調劑用工時間2個月以上，按照1000元/人的標準給予調出員工企業(yè)每年總額不超過20萬元的補貼。對委托第三方開展用工調劑的，由第三方申請，補貼資金分配由調出員工企業(yè)與第三方協(xié)商確定。

五、實施企業(yè)技能人才自主評價。大力推動企業(yè)設立企業(yè)培訓中心、申報技能等級認定機構，自主開展職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核，推進企業(yè)技能人才隊伍建設。對取得技能等級證書或專項職業(yè)能力證書的，按規(guī)定給予500-3000元職業(yè)培訓補貼，其中列入重點產業(yè)職業(yè)培訓需求指導目錄的職業(yè)（工種），培訓補貼標準提高30%。

六、全面推行企業(yè)新型學徒制。加大力度在企業(yè)開展以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養(yǎng)”為主要內容的企業(yè)新型學徒制，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉崗人員參加學徒制培訓，發(fā)展壯大產業(yè)工人隊伍。按照中級工班每人每年5000元、高級工班每人每年6000元標準給予企業(yè)培訓補貼。

七、大力開展職業(yè)技能競賽。鼓勵支持企業(yè)組織各類職業(yè)技能競賽，對組織開展職業(yè)技能競賽的單位給予資金補助。市級一類賽按A類、B類、C類三檔分別給予5萬、4萬、3萬元補助，市級二類賽按市級一類賽C類補助3萬元。對在市級一類賽各職業(yè)（工種）個人賽決賽獲得第1名的選手，授予“寧德市技術能手”榮譽稱號，對獲得第2-10名的選手按規(guī)定晉升相應職業(yè)技能等級。

八、實施產教融合專項行動。大力推進職教園建設，堅持“以促進就業(yè)為導向、以服務發(fā)展為宗旨”辦學理念，以培養(yǎng)中高級產業(yè)技能人才為目的，打造融合產、學、研、訓功能為一體的綜合性園區(qū)。建設東僑經濟技術開發(fā)區(qū)和三都澳經濟開發(fā)區(qū)三嶼工業(yè)園區(qū)職業(yè)技能提升中心，于2021年底之前完成建設并投入運營，力爭每年培訓產業(yè)工人3000人次以上，將人才培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓直通工業(yè)園區(qū)企業(yè)，打造全市技能培訓示范標桿。

來源：就業(yè)促進科、職建科