為破解教育、衛(wèi)生等重點民生領(lǐng)域人才短缺現(xiàn)狀，屏南縣立足發(fā)展用才實際，完善出臺《屏南縣支持教育人才引進和培養(yǎng)實施辦法》《屏南縣支持衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)實施辦法》，以“3大獎補政策、4類服務(wù)保障、5個管理機制”，加快集聚更多緊缺急需專業(yè)人才。

推行3大獎補政策

吸引人才開心來屏

給予額外生活補助。根據(jù)引進人才五個類別，除人才基本薪酬待遇外，分段式再給予1000—4000元/月額外生活補助；同時，為鼓勵屏南籍和屏南生源地畢業(yè)生回屏就業(yè)，服務(wù)期滿再一次性發(fā)放大學本科期間學費等額補助。

給予首套房購房補助。引進人才購買首套房的，給予5—30萬元首套房購房補助，縣屬國有企業(yè)開發(fā)房源的最高可按房產(chǎn)的市場價50%作價轉(zhuǎn)讓。

給予能力提升補助。支持人才自我進修提升，獲得博士學位、碩士學位的，視實際情況給予1—5萬元一次性獎勵。對被認定為各級有關(guān)人才或在本系統(tǒng)各級技能大賽獲獎的突出人才，根據(jù)層次給予最高30萬元獎勵。

強化4類服務(wù)保障

確保人才安心留屏

提供住房安置。引進人才在城區(qū)無住房的，根據(jù)家庭人口情況提供人才公寓，第一年免收租金，之后每年低價出租。

給予落戶便利。引進人才及其配偶、子女戶籍可隨調(diào)隨遷，根據(jù)其本人意愿落戶在工作單位所在社區(qū)集體戶或房屋產(chǎn)權(quán)所在地。

協(xié)調(diào)家屬就業(yè)。引進人才的配偶或子女需在縣域就業(yè)的，原為機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的可優(yōu)先調(diào)入有空編的單位，其他人員根據(jù)實際統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。

解決入學問題。人才子女在學前教育和義務(wù)教育階段的，安排到城區(qū)優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀，轉(zhuǎn)入縣域公辦高中就讀的，按“同級互轉(zhuǎn)”原則妥善安排。

完善5個管理機制

吸納人才衷心為屏

建立健全專人聯(lián)絡(luò)機制。指定專人負責人才日常對接服務(wù)工作，協(xié)調(diào)落實人才申報認定、補助發(fā)放等事項。

建立健全掛鉤聯(lián)系機制。主管部門領(lǐng)導(dǎo)對人才進行結(jié)對掛鉤，經(jīng)常性走訪聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決人才發(fā)展問題。

建立健全溝通交流機制。定期組織開展人才代表座談會，了解人才工作生活，總結(jié)交流工作經(jīng)驗。

建立健全榮譽評選機制。強化人才政治引領(lǐng)，優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才作為各級“兩代表一委員”、勞動模范、“五一勞動獎?wù)隆薄扒嗄晡逅莫務(wù)隆薄叭思t旗手”人選。

建立健全督查考核機制。定期對相關(guān)部門、人才服務(wù)窗口的人才服務(wù)管理工作情況進行檢查評估，確保各項工作落到實處。

來源：屏南組工

編輯：林宇煌